更新时间：2025-05-29 10:17:16 点击量：
事业单位职员的工作内容具有多样化和专业化的特征。以教育系统为例，中小学教师作为事业单位职员，主要负责教学工作，包括课程设计、课堂教学、作业批改等，每周授课时长平均约20课时，还需参与教研活动，提升教学质量。在医疗系统，公立医院的医护人员承担着疾病诊断、治疗、护理等职责，医生每天平均接诊患者约50人次，护士则负责患者护理、病房管理等工作，工作强度较大。文化单位的职员则侧重于文化活动的策划与组织，如博物馆工作人员每年策划举办各类展览约10场，通过展览展示历史文化，提升公众文化素养。
公务员的工作内容主要围绕政府职能展开，具有政策性和服务性。在行政管理方面，基层公务员负责政策的宣传与执行，如在社区服务中，平均每月组织政策宣传活动约3次，确保居民了解相关政策。在执法监督领域，公务员承担着市场监管、环境保护等执法任务，每年参与执法检查约50次，保障市场秩序和环境安全。在公共服务方面，公务员负责处理民众诉求，如在政务服务中心，每位公务员每天平均接待办事群众约30人次，提供各类政务服务，提升民众满意度。
事业单位职员：工作性质更倾向于专业服务和技术支持。例如，科研事业单位的职员专注于科学研究和技术开发，其工作成果往往以科研项目、技术专利等形式呈现。以某省级科研单位为例，其科研人员每年承担的科研项目平均达到5项，产出技术专利约3项，这些成果直接推动了相关领域的技术进步。
公务员：工作性质以行政管理和公共服务为主，强调政策执行和公共事务管理。例如，在城市规划部门工作的公务员，负责制定和执行城市规划政策，确保城市发展的合理性和可持续性。据统计，城市规划部门的公务员每年参与制定和修订的城市规划政策文件平均约10份，这些政策直接影响城市的基础设施建设和社会经济发展。
事业单位职员：职责范围相对聚焦于特定的专业领域。以文化事业单位为例，其职员主要负责文化资源的保护、传承和推广。如某市级图书馆的工作人员，主要职责是图书的采购、分类、借阅管理以及文化讲座的组织。该图书馆每年采购图书约10万册，组织文化讲座约50场，其职责范围主要围绕图书馆的运营和文化服务展开。
公务员：职责范围广泛，涉及社会管理的各个方面。以乡镇公务员为例，其工作职责包括农村基础设施建设、扶贫项目实施、农村土地管理等。据统计，乡镇公务员每年参与的扶贫项目平均约5个，涉及资金约500万元，这些项目直接改善了农村居民的生活条件。
事业单位职员：工作任务具有较强的专业性和周期性。例如，在医疗事业单位工作的医护人员，其工作任务包括日常的诊疗护理以及定期的医疗培训和学术交流。某三甲医院的医生每年需完成的学术交流活动约10次，每次活动涉及的学术论文撰写和分享，有助于提升医疗技术水平。同时，医护人员还需参与医院的科研项目，如某医院的医护人员每年参与的科研项目约3项，这些项目的研究成果能够直接应用于临床实践，提高医疗质量。
公务员：工作任务以政策执行和公共事务处理为主，具有较强的时效性和政策导向性。例如，在市场监管部门工作的公务员，其工作任务包括日常的市场巡查、违规行为查处以及政策宣传。据统计，市场监管部门的公务员每月进行的市场巡查次数平均约10次，每次巡查涉及的商户约50家，及时发现和处理市场违规行为，维护市场秩序。
事业单位职员：业务流程相对固定，以项目为导向。以教育事业单位为例，中小学教师的教学工作流程包括备课、授课、作业批改、考试评价等环节。每周授课时长平均约20课时，备课时间占工作时间的30%左右，作业批改时间占20%左右。这种固定的业务流程有助于保证教学质量的稳定性和一致性。
公务员：业务流程以政策执行为导向，具有较强的灵活性和动态性。以环保部门的公务员为例，其业务流程包括环境监测、污染治理、执法检查等环节。在环境监测阶段，每月需完成的监测点位平均约50个，监测数据的分析和处理直接影响后续的污染治理和执法检查工作。同时，根据政策调整和环境变化，业务流程也会相应调整，以确保环境保护工作的有效开展。
- 事业单位职员的薪酬主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。基本工资相对稳定，根据岗位等级和工作年限确定。以某省级医院的医护人员为例，其基本工资平均每月约8000元，随着工作年限和职称的提升，基本工资会相应增加。
- 绩效工资与工作业绩挂钩，激励员工提高工作效率和服务质量。例如，在某高校工作的教师，其绩效工资占总工资的30%左右，绩效工资的发放根据教学成果、科研项目等业绩进行考核，优秀的教师每年可获得额外的绩效奖励约5万元。
- 津贴补贴包括岗位津贴、住房补贴等，根据不同岗位和地区有所差异。如某偏远地区的教师可获得每月500元的偏远地区津贴，以弥补工作环境的艰苦。
- 事业单位职员享有较为完善的福利体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等“五险”，保障员工的基本生活和权益。以某文化事业单位为例，其员工的养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，这些保险为员工提供了全面的医疗和养老保障。
- 事业单位还提供住房公积金，帮助员工解决住房问题。如某科研事业单位的住房公积金单位和个人缴费比例均为12%，员工可通过公积金贷款购房，享受较低的贷款利率。
- 此外，事业单位还提供带薪年假、病假、探亲假等休假福利，以及定期的健康体检、工会福利等。例如，某教育事业单位的员工每年可享受10天的带薪年假，每两年进行一次免费健康体检，这些福利有助于提高员工的生活质量和工作满意度。
- 事业单位职员的职业发展主要通过职称评定和岗位晋升实现。职称评定是衡量专业技术人员技术水平和业务能力的重要标准，分为初级、中级、高级等不同等级。以某公立医院的医护人员为例，初级职称评定平均需要3年左右，中级职称评定平均需要5年左右，高级职称评定则需要更长时间，但一旦获得高级职称，薪酬待遇和职业地位将显著提升。
- 岗位晋升主要根据工作业绩、资历和岗位空缺情况。例如，在某科研事业单位，优秀的科研人员有机会晋升为科研项目负责人或部门领导，晋升后可获得更多的资源和管理权限，推动科研项目的发展。
- 公务员的薪酬由基本工资、津贴补贴、奖金等构成。基本工资根据职务、级别和工作年限确定，具有较强的稳定性。以某县级基层公务员为例，其基本工资平均每月约6000元，随着职务晋升和工作年限增加，基本工资会逐步提高。
- 津贴补贴包括地区津贴、岗位津贴等，根据不同地区和岗位的艰苦程度有所差异。例如，在某边疆地区的公务员可获得每月1000元的边疆地区津贴，以补偿工作环境的艰苦。
- 奖金包括年终奖、绩效奖等，与工作业绩和单位整体绩效挂钩。如某市直机关的公务员，年终奖平均为3个月工资，绩效奖根据单位年度绩效考核结果发放，优秀的公务员可获得额外的绩效奖励约1万元。
- 公务员享有全面的福利保障，包括“五险一金”，保障员工的基本生活和权益。以某省级机关为例，公务员的养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，住房公积金单位和个人缴费比例均为12%，这些福利为公务员提供了稳定的经济保障。
- 公务员还享有带薪年假、探亲假、婚假、产假等休假福利，以及定期的健康体检、工会福利等。例如，某市直机关的公务员每年可享受15天的带薪年假，每年进行一次免费健康体检，这些福利有助于公务员保持良好的身体状态和工作积极性。
- 公务员的职业发展主要通过职务晋升和级别晋升实现。职务晋升需要通过竞争上岗、公开选拔等方式，根据工作能力和综合素质进行选拔。以某市直机关为例，基层公务员晋升为科级干部平均需要5年左右，晋升为处级干部平均需要10年左右，但晋升后可获得更高的职务待遇和管理权限。
- 级别晋升主要根据工作年限和考核结果，公务员在达到一定工作年限和考核合格的情况下，可获得相应的级别晋升，享受相应的待遇。例如，公务员工作满15年且考核合格，可晋升为四级调研员，享受相应的待遇，这为公务员提供了稳定的职业发展通道。
事业单位职员和公务员的工资待遇与福利保障虽都具有稳定性，但存在一些差异。
事业单位职员：工资结构较为复杂，基本工资相对稳定，但绩效工资差异较大。以教育系统为例，教师的绩效工资与教学成果、科研项目等挂钩，优秀教师的绩效工资可占总工资的30% - 40%，而普通教师可能仅占10% - 20%。在医疗系统，医护人员的绩效工资与诊疗人次、手术质量等挂钩，差异更为明显。据统计，某三甲医院的医生绩效工资最高可达基本工资的2倍，而护士的绩效工资差异也较大，最高可达基本工资的1.5倍左右。
公务员：工资结构相对简单，基本工资占比较大，津贴补贴和奖金相对稳定。不同地区、不同职务的公务员工资差异主要体现在地区津贴和职务工资上。以某一线城市为例，基层公务员的基本工资平均每月约8000元，地区津贴约2000元，年终奖平均为3个月工资，绩效奖根据单位年度绩效考核结果发放，优秀的公务员可获得额外的绩效奖励约1万元。而在某偏远地区，基层公务员的基本工资平均每月约6000元，地区津贴约500元，年终奖平均为2个月工资，绩效奖相对较少。
事业单位职员：福利保障较为完善，但不同行业和地区的事业单位存在差异。在养老保险方面，事业单位职员的养老保险单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例为8%，但在一些经济欠发达地区，单位缴费比例可能略低。医疗保险方面，单位缴费比例一般为10%，个人缴费比例为2%，但在一些特殊行业，如医疗系统，单位和个人缴费比例可能略高。住房公积金方面，单位和个人缴费比例一般为12%，但在一些偏远地区，单位和个人缴费比例可能为8%。此外，事业单位还提供带薪年假、病假、探亲假等休假福利，以及定期的健康体检、工会福利等，但不同单位的休假天数和体检标准有所不同。
公务员：福利保障具有较高的统一性和规范性。公务员的养老保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇的缴费比例在全国范围内相对统一，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，住房公积金单位和个人缴费比例均为12%。公务员还享有带薪年假、探亲假、婚假、产假等休假福利，休假天数根据工作年限和相关规定确定，全国统一。此外，公务员还享有定期的健康体检、工会福利等，体检标准和福利待遇也相对统一。
事业单位职员：晋升空间相对有限，主要通过职称评定和岗位晋升实现。职称评定受到学历、资历、业绩等多方面因素的限制，初级职称评定平均需要3年左右，中级职称评定平均需要5年左右，高级职称评定则需要更长时间。岗位晋升主要根据工作业绩、资历和岗位空缺情况，但岗位空缺数量相对较少，竞争较为激烈。以某公立医院为例，医护人员晋升为科室主任需要具备高级职称和丰富的临床经验，同时还需要有较强的管理能力，晋升难度较大。
公务员：晋升空间相对较大，主要通过职务晋升和级别晋升实现。职务晋升需要通过竞争上岗、公开选拔等方式，根据工作能力和综合素质进行选拔，晋升机会相对较多。级别晋升主要根据工作年限和考核结果，公务员在达到一定工作年限和考核合格的情况下，可获得相应的级别晋升，享受相应的待遇。以某市直机关为例，基层公务员晋升为科级干部平均需要5年左右，晋升为处级干部平均需要10年左右，晋升通道相对畅通。
事业单位职员：发展机会主要集中在专业领域内，通过提升专业技能和学术水平获得更多的项目机会和研究资源。例如，在科研事业单位，优秀的科研人员有机会参与国家级科研项目，获得科研经费支持，提升个人在学术领域的影响力。在教育系统，教师有机会参与教学改革项目，获得教学研究经费支持，提升教学质量。此外，事业单位职员还可以通过参加学术交流活动、培训课程等方式提升自身素质，拓宽职业发展道路。
公务员：发展机会较为广泛，不仅包括职务晋升和级别晋升，还包括参与国家重大政策制定、重大项目实施等重要工作，提升个人的政治素养和综合能力。例如，在中央机关工作的公务员有机会参与国家重大政策的制定和实施，为国家发展贡献力量。在地方政府工作的公务员有机会参与地方经济社会发展规划的制定和实施，推动地方经济发展。此外，公务员还可以通过参加各类培训课程、挂职锻炼等方式提升自身素质，拓宽职业发展道路。
工作内容的性质、职责范围、任务特点等因素对职业待遇有着直接或间接的影响。
事业单位职员：由于其工作性质更倾向于专业服务和技术支持，因此在薪酬待遇上，绩效工资所占比重较大，且与个人的专业技能和工作成果紧密相关。例如，科研事业单位的职员，其科研成果的产出直接影响绩效工资和职称评定，进而影响整体薪酬水平。在福利待遇方面，由于工作具有较强的专业性，单位会提供更多的专业培训机会和学术交流支持，以促进职员的专业成长，这些福利也间接提升了职业待遇的吸引力。
公务员：工作性质以行政管理和公共服务为主，强调政策执行和公共事务管理，其薪酬待遇相对稳定，基本工资占比较大，且与职务、级别和工作年限紧密挂钩。公务员的福利待遇具有较高的统一性和规范性，这与工作内容的政策性和公共服务性相匹配，旨在保障公务员队伍的稳定性和高效性，为公共服务提供稳定的经济支持。
事业单位职员：职责范围相对聚焦于特定的专业领域，这使得其职业发展路径较为明确，但晋升空间相对有限。在薪酬待遇上，由于专业领域的差异，不同行业的事业单位职员薪酬水平存在较大差异。例如，医疗系统的医护人员由于工作强度大、专业要求高，其基本工资和绩效工资相对较高；而文化单位的职员，虽然工作内容丰富多样，但薪酬待遇相对较低。在福利待遇方面，不同行业的事业单位根据自身特点提供相应的福利，如教育系统的教师享有寒暑假福利，医疗系统的医护人员享有更多的职业培训机会等。
公务员：职责范围广泛，涉及社会管理的各个方面，这为公务员提供了更多的晋升机会和发展空间。在薪酬待遇上，公务员的工资结构相对简单，但不同地区、不同职务的公务员工资差异较大，主要体现在地区津贴和职务工资上。在福利待遇方面，公务员享有全面的福利保障，且在全国范围内相对统一，这与公务员工作内容的广泛性和政策性相适应，保障了公务员队伍的整体稳定性和公共服务的高效性。
事业单位职员：工作任务具有较强的专业性和周期性，这使得其工作成果相对容易量化和评估，从而在绩效工资的发放上更具灵活性和激励性。例如，在医疗事业单位工作的医护人员，其绩效工资与诊疗人次、手术质量等挂钩，能够直接反映工作成果和贡献。在职业发展方面，工作任务的专业性和周期性为职员提供了更多的学习和提升机会，有助于其在专业领域内取得更高的成就，进而提升职业待遇。
公务员：工作任务以政策执行和公共事务处理为主，具有较强的时效性和政策导向性，这使得公务员的薪酬待遇相对稳定，且与工作业绩和单位整体绩效挂钩。公务员的奖金包括年终奖、绩效奖等，与工作业绩和单位整体绩效挂钩，激励公务员更好地完成工作任务，提高公共服务质量。在职业发展方面，工作任务的多样性和政策性为公务员提供了丰富的经验积累和能力提升机会，有助于其在职务晋升和级别晋升中脱颖而出，获得更高的职业待遇。
职业待遇不仅受到工作内容的影响，同时也会对工作内容产生反作用，影响工作积极性、工作效率和职业选择等方面。
事业单位职员：相对较高的绩效工资激励和专业培训机会，能够激发事业单位职员的工作积极性，促使其在专业领域内不断努力，提升工作成果的质量和数量。例如，科研事业单位的职员为了获得更高的绩效工资和职称评定，会积极投入科研项目，努力产出高质量的科研成果。然而，由于晋升空间相对有限，部分职员可能会在达到一定职业发展阶段后出现工作积极性下降的情况。
公务员：公务员的薪酬待遇相对稳定，福利保障全面，这为公务员提供了稳定的工作环境和生活保障，使其能够安心工作，保持较高的工作积极性。同时，职务晋升和级别晋升的机会也为公务员提供了动力，激励其努力工作，提高工作效率和服务质量。此外，公务员的工作内容具有较强的政策性和公共服务性，职业荣誉感和责任感也会促使公务员保持较高的工作积极性。
事业单位职员：绩效工资与工作成果挂钩的薪酬机制，能够激励事业单位职员提高工作效率，以获得更高的绩效奖励。例如，在教育系统的教师中，绩效工资与教学成果、科研项目等挂钩，促使教师更加注重教学质量和科研成果的产出，从而提高工作效率。此外，专业培训和学术交流机会的提供，有助于提升职员的专业技能和知识水平，进一步提高工作效率。
公务员：公务员的薪酬待遇与工作业绩和单位整体绩效挂钩，这激励公务员提高工作效率，更好地完成工作任务。同时，公务员的工作内容具有较强的政策性和公共服务性，明确的工作目标和任务要求也促使公务员提高工作效率，确保政策的有效执行和公共服务的高效提供。此外，公务员的福利待遇和职业发展机会也为提高工作效率提供了保障，使其能够全身心地投入到工作中。
事业单位职员：较高的职业待遇，如相对较高的薪酬水平、完善的福利体系和专业发展机会，对具有专业技能和学术追求的人才具有较大的吸引力。这些职业待遇因素使得事业单位在招聘专业技术人员时具有一定的竞争力，能够吸引到一批高素质的人才加入。然而，由于晋升空间相对有限，部分人才可能会在考虑职业发展机会时选择其他更具晋升空间的职业。
公务员：公务员的职业待遇具有较高的稳定性和规范性，包括稳定的薪酬、全面的福利保障和明确的职业发展通道，这些因素对许多求职者具有较大的吸引力，尤其是那些追求稳定职业发展和公共服务价值的人才。公务员的职业待遇在一定程度上影响了人才的职业选择，使其更愿意选择进入公务员队伍，为公共服务贡献力量。
个人兴趣在职业选择中起着至关重要的作用，它直接影响到工作的积极性和职业满意度。
专业兴趣：对于有强烈专业兴趣的人来说，事业单位职员岗位可能更具吸引力。例如，热爱教育的人在教师岗位上能够专注于教学和学生培养，享受教学过程带来的成就感。以某省级重点中学为例，其优秀教师因对教学的热爱，主动参与教学改革项目，不仅提升了教学质量，还获得了相应的绩效奖励和职称晋升机会。
学术追求：在科研事业单位，职员有机会参与国家级科研项目，发表学术论文，获得科研经费支持。对于有学术追求的人来说，这是一个实现个人价值和专业成长的理想平台。据统计，某省级科研单位的科研人员每年承担的科研项目平均达到5项，产出技术专利约3项，这些成果不仅推动了相关领域的技术进步，也为科研人员带来了职业上的成就感。
公共服务意识：公务员工作以行政管理和公共服务为主，适合那些有强烈公共服务意识和责任感的人。他们能够通过政策执行和公共事务管理，为社会做出贡献，获得职业荣誉感。例如，在基层社区服务的公务员，每月组织政策宣传活动约3次，确保居民了解相关政策，这种工作能够让他们感受到自己对社会的积极影响。
政策制定与执行兴趣：对于对政策制定和执行感兴趣的人来说，公务员岗位提供了参与国家和社会管理的机会。例如，在城市规划部门工作的公务员，负责制定和执行城市规划政策，确保城市发展的合理性和可持续性。据统计，城市规划部门的公务员每年参与制定和修订的城市规划政策文件平均约10份，这些政策直接影响城市的基础设施建设和社会经济发展。
职业规划和发展方向是选择事业单位职员或公务员时需要重点考虑的因素，它决定了职业发展的长期目标和路径。
专业深耕：事业单位职员的职业发展主要通过职称评定和岗位晋升实现，适合那些希望在专业领域深耕的人。例如，在医疗系统，医护人员通过不断提升专业技能和学术水平，晋升为科室主任或专家，获得更高的薪酬待遇和职业地位。据统计，某三甲医院的医生每年需完成的学术交流活动约10次，每次活动涉及的学术论文撰写和分享，有助于提升医疗技术水平。
项目机会：在科研和文化事业单位，职员有机会参与大型项目，获得更多的资源和研究机会。例如，某市级图书馆的工作人员每年策划举办各类展览约10场，通过这些项目提升自己的专业能力和职业影响力。此外，事业单位还提供丰富的培训和学术交流机会，有助于职员拓宽职业发展道路。
晋升通道：公务员的职业发展通道相对清晰，通过职务晋升和级别晋升实现，适合那些有明确晋升目标和职业规划的人。例如，基层公务员通过竞争上岗、公开选拔等方式晋升为科级干部，平均需要5年左右，晋升为处级干部平均需要10年左右。公务员的晋升不仅取决于个人能力，还与工作年限和考核结果密切相关，为公务员提供了稳定的职业发展路径。
政策参与：对于有志于参与国家政策制定和重大项目实施的人来说，公务员岗位提供了广阔的发展空间。例如，在中央机关工作的公务员有机会参与国家重大政策的制定和实施，为国家发展贡献力量。此外，公务员还可以通过挂职锻炼、培训课程等方式提升自身素质，拓宽职业发展道路。
事业单位职员与公务员在工作内容和职业待遇上存在显著差异，这些差异对个人的职业选择和发展有着重要影响。
从工作内容来看，事业单位职员的工作性质更倾向于专业服务和技术支持，职责范围相对聚焦于特定的专业领域，工作任务具有较强的专业性和周期性。而公务员的工作性质以行政管理和公共服务为主，职责范围广泛，涉及社会管理的各个方面，工作任务以政策执行和公共事务处理为主，具有较强的时效性和政策导向性。
在职业待遇方面，事业单位职员的薪酬待遇结构较为复杂，基本工资相对稳定，但绩效工资差异较大，福利保障较为完善，但不同行业和地区的事业单位存在差异，职业发展主要通过职称评定和岗位晋升实现，晋升空间相对有限。公务员的薪酬待遇结构相对简单，基本工资占比较大，津贴补贴和奖金相对稳定，福利保障具有较高的统一性和规范性，职业发展主要通过职务晋升和级别晋升实现，晋升空间相对较大。
工作内容与职业待遇之间存在着密切的关联。工作内容的性质、职责范围、任务特点等因素直接影响着职业待遇的构成和水平。同时，职业待遇也会对工作内容产生反作用，影响工作积极性、工作效率和职业选择。因此，在选择事业单位职员或公务员岗位时，需要综合考虑个人兴趣、职业规划、工作内容和职业待遇等多方面因素，做出适合自己的职业选择。
徐州市文旅局文物处工作人员表示，圣旨博物馆在相关平台上备案了3087件（套）文物，但其中不包括那个石狮子。徐州圣旨博物馆的公开电话，无人接听。（大皖新闻）
徐州市文旅局文物处工作人员表示，圣旨博物馆在相关平台上备案了3087件（套）文物，但其中不包括那个石狮子。徐州圣旨博物馆的公开电话，无人接听。
美星舰第九次试飞失败，助推器爆炸，飞船解体，马斯克：比上一次有很大的进步
据CCTV国际时讯，北京时间5月28日7:36分左右，美国太空探索公司进行“星舰”第九次试飞任务。一级火箭在发射几分钟后与星舰分离并返回地球，但在下降过程中，控制中心与助推器失去联系，据推测它坠入大海，而非按计划进行受控溅落。
5月27日，国际乒联年度股东大会在卡塔尔多哈召开期间，因主席选举争议引发混乱，最终宣布临时暂停会议。在国际乒联年度大会上，佩特拉·索林以2票优势胜艾哈迈德·哈利勒·阿尔·穆罕纳，索林将当选国际乒联主席。
有些机关事业单位干部职工在考了职称后，挂靠职称证书给公司，比如会计证、统计证、建造师、电气工程师、消防工程师、土木工程师等等。
今天，抖音黑板报官方微博发文回应称:经核查，平台已全面清理针对相关运动员的攻击、侮辱、极端、不友善言论。
王石发文：正在尝试和万科决策层建立联系，“万科是我创建的，岂能推卸责任”
5月27日消息，万科集团创始人王石在朋友圈发布长文，文中提到：“2017年，我从万科退休。在外界看来，王石就是万科，万科就是王石。我认可：万科是我创建的、制度是我建立的、团队是我培养的、接班人是我选择的。岂能推卸对万科因（应）尽的责任呢？！
